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Processos que possibilitam às empresas dimensionar de forma consistente os potenciais valores envolvidos nas reclamações trabalhistas e estabelecer adequadas provisões contábeis para atender eventuais sucumbências.
OBJETIVOS:
» Avaliar os potenciais de riscos de sucumbência dos processos trabalhistas em conjunto com a área Jurídica da empresa ou Escritórios especializados (Provável/Possível/Remoto);
» Calcular os valores envolvidos por item de demandas e seus reflexos (Fiscais e Tributários);
» Elaborar relatórios consolidados com as respectivas recomendações preventivas.
BENEFÍCIOS:
» Provisão adequada dos valores para atender sucumbência em processos trabalhistas;
» Maior visibilidade do grau de riscos trabalhistas da empresa e adoção de medidas preventivas;
» Suporte aos profissionais de RH no atendimento às solicitações de auditorias internas e/ou externas.
METODOLOGIA:
» Reuniões de planejamento dos trabalhos com as áreas de Recursos Humanos, Jurídica ou Escritórios Contratados pela empresa;
» Definição do cronograma de trabalho e prioridades;
» Elaboração das Planilhas de Cálculos por processo;
» Preparação de Relatórios consolidados e recomendações preventivas, para análise e validação da empresa.
TEMPO:
» Prazo negociado em função do número de processos e prioridades de cada empresa.
RESULTADOS:
» Na maioria das organizações que tem adotado esse processo, tem sido possível reduzir em mais de 50% despesas na liquidação ou com novos Processos Trabalhistas, seja por acordo entre as partes com base em dados mais consistentes ou por adoção de medidas preventivas.
CONTATO:
E-mail:servicos@cintraassociados.com.br
PERFIL DO CONSULTOR
» JOÃO PEDRO GONÇALVES
Ex- Executivo de Recursos Humanos de grandes empresas nacionais e multinacionais ( Itaipu Binacional / Embraer, Eternit / Grupo Saint-Gobain etc.), com mais de 20 anos de vivência na implantação de programas de Gestão de Pessoas ( Remuneração; Avaliação de Desempenho; Planos de Incentivos e de Carreiras de Executivos etc.), além de forte atuação na gestão de relações trabalhistas e sindicais. Formado em Administração de Empresas e Teologia, com pós-graduação em Educação (UFRGS), Finanças e Contabilidade (UNB) e Gestão de Negócios (FDC). Possui vários cursos de especialização na área trabalhista e previdenciária.. Professor Universitário e Consultor de Gestão de Pessoas da Cintra Associados
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