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Programas que possibilitam às empresas, definir políticas de gestão de salários, benefícios e incentivos, compatíveis com os diferentes perfis de profissionais que integram o quadro de pessoal, assegurando níveis de competitividade com o mercado e alinhamento às estratégias do negócio.
OBJETIVOS:
» Identificar e descrever os diferentes perfis de cargos (Responsabilidades, Habilidades e Competências);
» Estabelecer políticas de remuneração adequada ao perfil do negócio;
» Definir e implementar mecanismos de avaliação periódica da consistência desses Programas.
BENEFÍCIOS:
» Consistência da Política de Gestão de Remuneração (Salários, Benefícios e Incentivos de curto, médio e longo prazo);
» Suporte aos demais programas de Gestão de Pessoas (Avaliação de Performance e Desempenho; Análise de Potencial; Carreira e Sucessão);
» Minimização de riscos de Passivos Trabalhistas.
METODOLOGIA:
» Entrevistas com Gestores nos levantamentos de perfil de cargos (Responsabilidades, Habilidades e Competências);
» Quadro Guias para definição do grau de importância e hierarquização dos cargos;
» Formação, Treinamento e Condução dos Comitês de Avaliação dos Cargos e/ou Competências;
» Validação da Política de Remuneração, através de Pesquisa Salarial;
» Definição, Validação e assessoramento na implantação e gestão da Política de Remuneração.
TEMPO:
» De 06 a 12 meses (O prazo poderá ser maior ou menor em função do tamanho da Organização)
RESULTADOS:
» Os programas conduzidos dentro desta metodologia, têm possibilitado um alto grau de envolvimento dos gestores, bem como ampliação da visão de suas responsabilidades na gestão de pessoas e do impacto de suas decisões nos resultados do negócio.
CONTATO:
E-mail: servicos@cintraassociados.com.br
PERFIL DO CONSULTOR
» JOÃO PEDRO GONÇALVES
Ex- Executivo de Recursos Humanos de grandes empresas nacionais e multinacionais (Itaipu Binacional / Embraer, Eternit / Grupo Saint-Gobain etc.), com mais de 20 anos de vivência na implantação de programas de Gestão de Pessoas (Remuneração; Avaliação de Desempenho; Planos de Incentivos e de Carreiras de Executivos etc.), além de forte atuação na gestão de relações trabalhistas e sindicais. Formado em Administração de Empresas e Teologia, com pós-graduação em Educação (UFRGS), Finanças e Contabilidade (UNB) e Gestão de Negócios (FDC). Possui vários cursos de especialização na área trabalhista e previdenciária.. Professor Universitário e Consultor de Gestão de Pessoas da Cintra Associados.
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