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• Estamos comprometidos com as causas sociais, buscamos estimular o desenvolvimento pessoal e profissional, fortalecer os princípios éticos no ambiente coorporativo.

TRANSIÇÃO DE CARREIRA

Processos que orientam o profissional no entendimento de seu potencial e perspectivas de mercado para elaboração de abordagem e transição de carreira de forma planejada, assessorados por consultor especializado.

OBJETIVOS:
» Identificar  pontos fortes e de melhoria no perfil profissional;
» Assumir a responsabilidade pela própria carreira;
» Preparar-se para maior visibilidade no mercado;
» Estabelecer objetivo de carreira e estratégia para atingí-lo .

BENEFÍCIOS:
» Maior visibilidade para o mercado; 
» Foco para que você se  concentre no que realmente fará a diferença em sua carreira;
» Entendimento claro das perspectivas de mercado; 

METODOLOGIA:

» Utilização de inventário MBTI, questionários específicos, entrevistas, simulação de entrevistas, leitura.

TEMPO:
» De 02 a 03 meses de acordo com a  resposta do profissional.

RESULTADOS:
» 55% dos  profissionais que passaram pelo processo de transição de carreira encontraram outra oportunidade no mercado de trabalho alinhada às suas expectativas, 30%  encontraram espaço no mesmo local de trabalho, 5% mudaram foco de sua carreira e 10% estão em fase de abordagem ao mercado.


CONTATO:
E-mail: carreiras@cintraassociados.com.br


PERFIL DA CONSULTORA:

» LEILA KNOLL

» Carreira desenvolvida em renomadas Empresas multinacionais - Delphi, Plascar e Latasa com 16 anos de atuação, envolvendo: gestão de pessoas e de projetos de RH; implantação de sistemas de qualidade e suas certificações; desenvolvimento de carreiras; coordenação de Programas de Treinamento & Desenvolvimento, Recrutamento & Seleção (níveis técnicos e gerenciais).Pós-graduada em Gestão da Qualidade e Produtividade, especialização em Gestão de RH, graduada em Psicologia. Desde 2007 atuando como gerente de RH da OnSet e desde 2008 realizando trabalhos de Consultoria em Carreiras na Cintra Associados.